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正方：华梦温州分公司 反方：华梦美容临海店
主持人：请正反双方各自介绍辩手
正方：主辩手：乔文秀 组员：沈佟、周晓晓、唐莹平
反方：主辩手：王洪波 组员：李雅萍、林萍、陈爱莲
主持人：请正反方各自陈述观点
正：我方认为，内部人员的流动对企业的发展是有利的，原因有以下三点：
① 发现与挖掘人才 ②营造竞争气势 ③增强企业活力，企业进行正常的人员流动，就像人体补充新鲜的血液，毛主席说：流水不腐，户枢不蠹。推动企业持续发展的动力，就是需要在企业内部进行合理的人员流动和调配。
反：我们的观点认为企业内部人员流动弊大于利，原因有以下几点：①部门与部门之间，岗位和职责不同，管理方式不同，接受新的技能培训不同；②美容院与美容院人员流动不利于有忠诚顾客，反而使顾客有抵触心理，我们知道，美容院发展在于美容师的稳定；③美容师成长为主管，不是人才流动，是竞争上岗这一点要搞清楚。
主持人：进行自由辩论时间。
正：你们美容师在美容院，人员的调动利于企业发展，如果美容师发展到了一个美导的时候，你还会阻碍她的发展，在公司发展时，很需要人员的变动。美容师有一定的顾客源，这个看法我们赞同，但从公司发展和个人发展的情况而定，应该进行合理的流动。
反：提到流动调配，员工频繁调来调去，员工相互之间缺乏了解吗，何谈配合？
请问，拆东墙补西墙的洞，会产生什么效果？
正：不是，假如美导缺乏，就需要从美容师中提拔培训，人员流动会造成对新员工的工作岗位的激励，从而唤起她们向上奋斗的目标，当然人员调动需根据个人的特长来决定，企业应有自己最好的选择，对方辩手，我们是针对企业内部，而不是指一个美容院的情况，不要偏离主题。
反：偏离主题是针对世界其他事情吗？一定要举例子吗？
1、 一个人到新岗位适应过程需要一个月两个月，转行是企业内部调动；
2、 一个美容师有推销能力，从外人眼中看有才华，可以担当美容院的主管，但无管理才能，把她调到企划部做合适吗？再说需要几个月时间适应，损失是利还是弊？还是弊大于利？再说新手也不适应新的工作岗位。
主持人：请正反双方总结陈词。
正：为了企业长远发展，个人的调动是必要的，一个岗位，做为公司选拔人才，当然需要一个标准，但我方认为，综合来看，企业内部人才的流动是利大于弊。
反：企业人员频繁流动，造成人心动荡不安，内部不稳定，何谈业绩？所以我方认为，企业内部人员的流动弊大于利。
正：新进后，是不是就成为你的老顾客呢？
正：重述主题，老顾客比新顾客更重要。
正：稳定些，比重新开发一批新顾客要省力得多。如果只靠一个活动来开发新顾客，会比老顾客老顾客可给你带来一批稳定的新顾客，搞活动是针对新老顾客，老顾客会给你带来更多的新顾客。
正：根据日前状况，都以老为主，新为辅，新流动性较大，老较稳定。现任何企业广告就是培养顾客的忠诚度、信任度，那么老顾客的忠诚度、信任度会更大一些。
陈述观点：强调，如不巩固加强“老加盟店”而去新开发一家加盟店，一样的重复流失，所以留住老顾客比抓住新顾客更重要。
顾客永远是对的
反方：（主辩手）谢红艳，队员：郑彩莉、龚颖、林于荣
反：顾客不一定永远都是对的，上帝也有打盹的时候，衣食父母，每一个，两个美容院，顾客获得一方信息，而跑到另外一家店消费，顾客不是父母，是父母吗？生养、养育是错，父母，观点上是不一致的，理由方法，有针对，而不是盲目。如果顾客提出无理要求，体会其他产品，产品用了过敏，退款吗？是其他产品过敏，不是我们的产品过敏，如按摩30分钟会起皱纹，这种要求是不合理，没有正确引导，是因为他错了才引导，所以他有错，我想，乳液没用完，必须再用，顾客对业务，是做业务之外的事情不是对的，他的无理要求需要满足吗？
反：他不可能永远都对，他也有犯错的时候，美容行业顾客是非常重视服务是因为利润，得不到业务还会创造利润吗？比如安利拿空瓶来换同等产品，最后取消，无理要求，五万降到三万。
申词：事无全对，人无完人，作为消费者是一对的，头脑是清醒吗，专业服务，比如为了自己不了解，所以要分析。
企业实行竞聘和任命制
反方：（主辩手）胡荣，组员：张类明、胡胜利、章红
中国和美国社会谁稳定，演讲时很好工作能力也很强吗？美容院在部分里面只一定有适合做主管的人才，可以选用人才（主管）
在最近几十年，中国发展更快。
在美容院缺乏主管，是公司任命还是怎样？
深圳，没有发展好，是竞聘还是任命的？
虽是自由竞选，但还是要任命对不对？
选主管不能从科长里面提出来？
工作能力比口才更好
任命我，考核才任命过来。
在美容院，都想当主管不会影响工作业绩。
没人统一思想，没共同目标
竞争的同时也有恶性
任命是主管优势所在
有优势做出成绩
确实是竞争，首先是任命，后才有竞争。
古代到现代，没用任命制，最高领袖还是任命制。
不流动的话就不能成才呢？
总结：人员不再流动，就业动荡不安
姚：现自己的舞台，人规划出人生轨迹，创造，工作中打击，设想开始逃避，文化部长怀念的日子，漫画家十年之前1000万，听高山、流水、姜育恒等人是经过打拼，已达到高度，才讲这些改改这种成就，改造格讲过些话逃避，拒绝平凡，华梦工作，人类通病，工作持久，思想僵化，退化。
有多大能耐就可以飞往，有梦就有希望，迅速成长。林总12点还在聊，林总把公司变航空母舰，对从公司出来，展示机会，能耐锻炼，牺牲精神，公司发展，个人成长，浙江、全国、攻城操地，需要人才，未来领导人训练，以领导人要求自己，奋斗。不要求员工有敬业精神，赚年苦战，提拔有敬业精神员工，管理人员也要有敬业精神，不过于强调物质之外，没必要，去做更多提升机会。
只一味去做，不可能提升，今天活动，很多可贵地方，高处下来一片空白、恐惧，我相信同事，例下去，毫无选择，同事接住自己。今天草坪输送，感受？高塔，众志诚成，感受，该讲，公托，升华，辩手，成功喜悦，成功苦楚，如何有不是成功员工，如有，其他场会没讲，辩上态度不友好，请急更多支持，和平论讨，不要强硬任何人不可能干成一件事，大家合成一股神。勇敢者游戏，说看一看，精彩险，只是无心，但是结果很恐惧，经历痛苦，波折规则，诚实勇敢，齐心协力才能胜企业也一样。不管怎样，都要玩下去，首先是诚实，心更近了，关系好或密切。以前分歧微不足道，以后增强凝聚力，爆发出活力，一生之中，最开心，曾在在整个团队，得到尊重、理解，愿意付出，发挥所长，倒下去互相挽搀，人生中最难忘，这样的团队是福分，使人格最大提升，也许付出生命都值得，时光最美妙，输赢并不重要，重要是周围同事感情更深，关系更融洽，人的头脑不是器官，而是点燃的火把，老师的成功，就是帮助大家成功，任何不是最好的老师，最好老师是兴趣。增强团队精神和求知欲望，辩论到生活当中，华梦到有更多故事，人生也精神，是华梦一生深感自豪。
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